Какой организации можно доверить подбор персонала: 5 советов от экспертов

В случае если вы собираетесь воспользоваться услугами агентства по подбору персонала, будьте осторожны при поиске организации. Эксперты рекомендуют смотреть на нижеперечисленные критерии:

Стаж. Как и во всех интеллектуальных сферах, в рекрутинге стаж играет основную роль. Чем профессионализм выше, тем существеннее вероятность получить превосходный результат в минимальные временные сроки. Обходите стороной предприятия, действующие меньше 3–4 лет – они недостаточно разбираются в своей области, у вас могут возникнуть сложности.
Репутация. Такой показатель измерить не просто. Взгляните на количество хороших комментариев и значимых клиентов, степень качества официального сайта и членство в профессиональных объединениях.
Цены. Рассматривайте организации, не привязывающие объем своего гонорара к зарплате искомого специалиста. При составлении цены деятельности по подбору персонала они смотрят на трудность намеченной работы.
Наличие гарантий. Обычно ректрутеры дают обещания не срывать оговоренные временные сроки и выдавать номера исключительно надежных кандидатов. Выясните, какие штрафы предусмотрены при несоблюдении таких условий.
Договор. В соглашении очень важно наличие перечня требований и обязательств, а документы должны быть грамотно сделаны и отправлены своевременно. Если фирма соответствует перечисленным моментам, можете без опасений с ней сотрудничать – сложностей не возникнет.

Кстати, в Москве подбором персонала занята фирма «Консул» (kaconsul.ru). Строгое соблюдение обязательств, высокая скорость и демократичная цена услуг – советуем!

Отзывы и комментарии